パソコンインストラクター研修制度の試行[考察]

１９９７年度活動概要に戻る

概要／地域でのパソボラ活動／インターネット講習会／考察

○社会資源（人材）が不足しているなら、創り出そう！

1. 障害者へのインターネット導入支援は、継続的支援ができる体制が不可欠
2. 技術支援要請の需要の高まりに対して、人材は決定的に不足
3. 「研修制度」は、人材育成の一つの方法

○現場実習で、fitting技術を学ぼう！

1. 障害者施設を活用し、「パソコンインストラクター現場実習」を試行
2. 障害者へのパソコン指導の為には、
   　パソコンの最新知識／技術　よりも、、
   　相手の障害状況・理解力やニーズに合わせて説明／指導するfitting技術　が必要
   　（ここでは、fitting技術＝ベストマッチを見極め適合させる技術、と定義）
3. fitting技術は、障害者に限らず、パソコンの個別指導に有効な技術である。

○技術移転の階層構造を形成しよう！

ＴＩＣ福祉応用専門委員会

↓（スーパーバイズ　＆　技術移転）

研修生

↓（直接的技術支援）

障害者

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